現(xiàn)如今，在找到工作進(jìn)入單位后，常常不會一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，試用期不簽勞動合同合法么?瑞律為您解答。

一、試用期不簽勞動合同是否合法

試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧雍贤鸵Ц峨p倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期不簽勞動合同是違法的。

二、試用期不簽勞動合同如何處理

對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關(guān)系雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

本文解決了試用期該不該簽勞動合同這個問題。由于許多人對這相關(guān)的法律知識不了解，導(dǎo)致在試用期間，自己的合法權(quán)益受到了侵害。在試用期時，一定要簽訂相關(guān)的合同，保障自身權(quán)益。如果有需要，可想專業(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢。瑞律可為您提供相關(guān)的法律服務(wù)，歡迎咨詢。