試用期不簽合同不合法的，按《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂合同的，相關(guān)法律依據(jù)如下 ： 《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期不簽合同誰吃虧(簽了試用期合同沒簽正式合同)

1、一般來說應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。如果試用期在這一個(gè)月內(nèi)，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定，只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 —————————————————————————————————— 江蘇蘇州簡文律師事務(wù)所 郭浩 律師 蘇州園區(qū)建屋大廈518室...

試用期不簽勞動合同合法么（試用期不簽勞動合同如何處理）

現(xiàn)如今，在找到工作進(jìn)入單位后，常常不會一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個(gè)叫做試用期的磨合時(shí)間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個(gè)崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，試用期不簽勞動合同合法么?瑞律為您解答。一、試用期不簽勞動合同是否合法試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧雍贤鸵Ц峨p倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動合同......

試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個(gè)月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 　　2.試用期大于一個(gè)月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 　　《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試......