有效的 你愿意的情況下

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家勞動安全制度的前提下完成的?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《企業(yè)勞動事故處理條例》第52 條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是，因為這種協(xié)商既體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，對社會進步發(fā)展是有利的;同時《民法通則》第55條規(guī)定：民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律或者社會公共利益。即：只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，這類工傷私了協(xié)議是合法有效的。 原問題：《工傷.沒簽合同,老板提出私了.協(xié)議要經(jīng)社保局公認,公認后我還可以提出訴訟嗎?》