在教培機構(gòu)上班，8月1日無錫下發(fā)暫停全市校外培訓機構(gòu)線下培訓的通知，公司讓我們在家歇著，暫時不需要來上班，僅在有需要的時候來公司處理工作，大致每周上班十幾個小時，工資按小時折算。因此8月一直處于幾乎停滯狀態(tài)。 但今天發(fā)工資前，突然人事通知我們，8月工資不僅按上班小時數(shù)來算，此外，由于8月份工作未滿勤（26天），因此當月績效扣除50%。（每月工資的20%是績效工資） 因疫情停工，以未滿勤扣除工資，請問是否符合法律規(guī)定？通知不用來上班也是公司單方面的決定，按小時算工資已經(jīng)是公司認可的結(jié)算方式，為何又因為只是小時工、未滿勤，再扣一遍工資呢？