2023-06-06 04:53發(fā)布
一、離職保密協(xié)議書(shū)范本 甲方:___________ 乙方:___________身份證號(hào):___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí),獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定...
勞動(dòng)者可以自己到勞動(dòng)局工傷科提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),然后由工傷科代為到市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。公司不配合的話,就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(申請(qǐng)工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定,也可以是出院后) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療...
根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定,簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議后,被拆遷人不支付補(bǔ)償費(fèi)的,不得拆遷房屋,支付補(bǔ)償費(fèi)后方可進(jìn)行拆遷工作。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后,被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)...
工傷遲遲不給做鑒定怎么辦 建議委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,要求其賠償工傷損失,并進(jìn)行傷殘鑒定,要求傷殘賠償金,醫(yī)療費(fèi)等。同時(shí)可按照工作年限補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如涉及未簽勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。 勞動(dòng)仲裁需要的材...
員工簽訂合同后離職怎么處理 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提...
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì),但最終的目標(biāo)是相同的,那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路,拓寬安置渠道。 實(shí)際上,解雇員工的最...
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)(一)甲方:以下稱甲方)通訊地址:法定代表人或委托代理人:乙方(員工):(以下稱乙方)身份證號(hào)碼:家庭地址:戶籍地址:聯(lián)系方式:按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定及《解決方案》,經(jīng)乙方書(shū)面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,...
房屋征收簽訂了征收補(bǔ)償協(xié)議在法理上講是雙方真實(shí)意思的表示,雙方都應(yīng)按協(xié)議約定履行,在履行協(xié)議中如有爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可訴訟至人民法院調(diào)解或判決。欠債者尚未領(lǐng)取的拆遷補(bǔ)償款可以用來(lái)強(qiáng)制歸還欠款?如果錢(qián)是夫妻共用財(cái)產(chǎn),也是否可以用來(lái)還錢(qián)...
甲方(公司名稱): 乙方(個(gè)人姓名):_________________ 身份證號(hào):______________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動(dòng)仲裁(要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失),要求勞動(dòng)者支付連續(xù)3個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
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