2023-06-06 14:30發(fā)布
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下,簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說,一旦雙方簽字認(rèn)同,如果出現(xiàn)違約情況,另一方都可以用此為依據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。二、補(bǔ)充協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)嚴(yán)格而言...
培訓(xùn)協(xié)議是有效地,服務(wù)期協(xié)議也是有效的。如果違背則支付違約金,違約金不得超過為你提供培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用。 但你的情況比較特殊,比較好解決。沒有簽定勞動(dòng)期限的實(shí)習(xí)協(xié)議是無效的,實(shí)習(xí)期按正式工作工資支付。另外,用工一個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同,沒有簽訂...
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能,為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn),需就培訓(xùn)相...
甲方:_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為協(xié)助_________管理顧問有限公司實(shí)施將于_________年_________月_________日至_________年_________月_____...
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1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng),保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》:相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識(shí),包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識(shí)性的規(guī)定;二、重點(diǎn)掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括:1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》;2、《...
勞動(dòng)法違約金的規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者需給付違約金給用人單位,除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的。 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的...
1.醫(yī)院托管協(xié)議是否具有法律效力 你好!醫(yī)院的這種行為當(dāng)然是違反了法律規(guī)定,因?yàn)獒t(yī)院是一個(gè)治病救人的地方,如果把科室承包出去,會(huì)使該科室的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到利益的獲得方面,很有可能違反公共利益的原則,損害了社會(huì)公共利益,也違反了國家的規(guī)定,所以,這...
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