2023-06-06 05:46發(fā)布
高進是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?！督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。這里應注意，用人...
首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，應按照勞動法來處理；如果你是個人代理關系，單位解除的就是經(jīng)濟合同，應按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在...
如果是懷孕女職工，在孕期期間，享受勞動合同的限制保護，主要是下面幾種情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三...
員工打架能直接開除嗎1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，...
分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時，企業(yè)未將違...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點：用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容...
哺乳期如果公司開除員工的計算賠償如下： 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第...
警察辭退和開除的區(qū)別有以下幾種： 1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指公安局由于某種原因與警察解除勞動關系的一種強制措施。 開除是指公安局對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的警察，依法...
工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補助金 單位申請工傷認定是在30天之內(nèi)，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
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