2023-06-06 11:33發(fā)布
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^(guò)，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看...
試崗是在某個(gè)工作崗位先試著工作一段時(shí)間，以考察是否適合這一崗位。
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無(wú)效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長(zhǎng)，但是是非常重要的，而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
1.跪求2010年電力法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得, 2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國(guó)家強(qiáng)制性條文2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國(guó)家強(qiáng)制性條文內(nèi)容介紹本書(shū)精編至2010年9月國(guó)家各類電力法律、行政法規(guī)、法規(guī)性...
律師提醒： 上述全民節(jié)假日，如果單位安排員工上班，那么員工除了得到正常上班的工資外，單位還要支付員工300%的工資。這里需要說(shuō)明的是，有很多人對(duì)法定節(jié)假日加班工資不理解，認(rèn)為單位按規(guī)定只要支付給上班員工300%的工資。其實(shí)不然，因?yàn)榉ǘü?jié)假...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
一、人社部正式規(guī)定,試用期不繳納社保違法人社部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，勞動(dòng)者即使在試用期的，也要購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，試用期不購(gòu)買(mǎi)社保是違法的。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯了勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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