2023-06-06 17:20發(fā)布
一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產(chǎn)停工而不發(fā)放工資是不合理的，如果在一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、...
疫情期間停薪違法。因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因?qū)е聡?guó)內(nèi)大部分的企業(yè)無法按時(shí)開展工作,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力非常巨大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))。該規(guī)定第十二條: 非因勞...
不合法因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因?qū)е聡?guó)內(nèi)大部分的企業(yè)無法按時(shí)開展工作,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力非常巨大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))。該規(guī)定第十二條: 非因勞動(dòng)者原因造成...
在疫情防控期間，企業(yè)停薪是不合法的，如果企業(yè)停停工在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，超過一個(gè)周期的，支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的...
受疫情影響人社保官方表示：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù)，對(duì)于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請(qǐng)假請(qǐng)求。職工在請(qǐng)假時(shí)需要寫請(qǐng)假申請(qǐng)書，在該申請(qǐng)書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
一、公務(wù)員停薪留職讀研可行嗎公務(wù)員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。停薪留職的，一般很難再回到原單位。原因是，停薪期間其崗位已經(jīng)被人任用，總不能空著崗位沒人干，公務(wù)員崗位是有既定編制的。另外，考上研究生院后，學(xué)院通常要求將人事...
小編為大家收集停薪留職協(xié)議范本，希望停薪留職協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)...
作為世界上人口數(shù)量最大的國(guó)家，我國(guó)必須保障每位公民的合法權(quán)益。勞動(dòng)者作為人口的重要組成部分，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)制定了專門的制度。那么，我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》。一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)...
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