2023-06-06 17:20發(fā)布
一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產(chǎn)停工而不發(fā)放工資是不合理的，如果在一個工資支付周期的，企業(yè)應該正常支付勞動報酬。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、...
疫情期間停薪違法。因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因?qū)е聡鴥?nèi)大部分的企業(yè)無法按時開展工作,企業(yè)的經(jīng)營壓力非常巨大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)。該規(guī)定第十二條: 非因勞...
不合法因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因?qū)е聡鴥?nèi)大部分的企業(yè)無法按時開展工作,企業(yè)的經(jīng)營壓力非常巨大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)。該規(guī)定第十二條: 非因勞動者原因造成...
在疫情防控期間，企業(yè)停薪是不合法的，如果企業(yè)停停工在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，超過一個周期的，支付工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護，對于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
勞動者權益保護法 就業(yè)年齡 我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動者應享有的權利 ...
一、公務員停薪留職讀研可行嗎公務員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。停薪留職的，一般很難再回到原單位。原因是，停薪期間其崗位已經(jīng)被人任用，總不能空著崗位沒人干，公務員崗位是有既定編制的。另外，考上研究生院后，學院通常要求將人事...
小編為大家收集停薪留職協(xié)議范本，希望停薪留職協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動...
作為世界上人口數(shù)量最大的國家，我國必須保障每位公民的合法權益。勞動者作為人口的重要組成部分，為保障勞動者的合法權益，我國制定了專門的制度。那么，我國勞動者權益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動者權益保護法》。一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)...
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