2023-06-06 20:09發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開(kāi)除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說(shuō)...
來(lái)源:法言法理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)主體無(wú)時(shí)不在同法律打交道,諸如物權(quán)法、合同法、公司法、破產(chǎn)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等均是企業(yè)常用的法律。為了依法保護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)、防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn),幫助企業(yè)獲得更加安全穩(wěn)定的發(fā)展,本文對(duì)大量案件中反映出...
入職5個(gè)月被公司辭退的相關(guān)補(bǔ)償有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí):支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)...
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定,你可以提前3天提出離職,因?yàn)閷儆谠囉闷?,單位無(wú)條件要放你走,屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過(guò)了試用期,在正式勞動(dòng)合同履行期間,則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程,通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過(guò)offer的撰寫,增加員工通過(guò)面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
入職公司后簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議,其中寫道:“如果啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職,包括但不限于A,B,C”。 現(xiàn)在提出離職,公司確認(rèn)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議一年,并按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按...
用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎答:不能。二、用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭...
裝卸工在勞動(dòng)中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級(jí)傷殘。其所在公司支付了前期治療費(fèi)用后,以雙方系雇用關(guān)系為由,不肯再支付醫(yī)療費(fèi),又因未為其申請(qǐng)而錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...
不論你住得多么遠(yuǎn),因?yàn)槟闶切氯肼殕T工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請(qǐng)假。 ? 不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼,要誠(chéng)懇。 ? 在車上,要主動(dòng)給年長(zhǎng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開(kāi)除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說(shuō)...
老板必讀:企業(yè)的七十九項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:48來(lái)源:法言法理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)主體無(wú)時(shí)不在同法律打交道,諸如物權(quán)法、合同法、公司法、破產(chǎn)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等均是企業(yè)常用的法律。為了依法保護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)、防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn),幫助企業(yè)獲得更加安全穩(wěn)定的發(fā)展,本文對(duì)大量案件中反映出...
入職5個(gè)月被公司辭退的相關(guān)補(bǔ)償有哪些
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 05:03入職5個(gè)月被公司辭退的相關(guān)補(bǔ)償有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí):支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)...
勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:541、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定,你可以提前3天提出離職,因?yàn)閷儆谠囉闷?,單位無(wú)條件要放你走,屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過(guò)了試用期,在正式勞動(dòng)合同履行期間,則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。 ...
企業(yè)招聘員工面試過(guò)程存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-09-05 11:02面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程,通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過(guò)offer的撰寫,增加員工通過(guò)面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
公司口頭競(jìng)業(yè)協(xié)議,有法律效力嗎?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 21:16入職公司后簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議,其中寫道:“如果啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職,包括但不限于A,B,C”。 現(xiàn)在提出離職,公司確認(rèn)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議一年,并按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:21用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按...
用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:41用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎答:不能。二、用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭...
錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定,還能要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 11:29裝卸工在勞動(dòng)中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級(jí)傷殘。其所在公司支付了前期治療費(fèi)用后,以雙方系雇用關(guān)系為由,不肯再支付醫(yī)療費(fèi),又因未為其申請(qǐng)而錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...
新員工入職流程(新員工入職流程圖)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-21 13:40不論你住得多么遠(yuǎn),因?yàn)槟闶切氯肼殕T工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請(qǐng)假。 ? 不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼,要誠(chéng)懇。 ? 在車上,要主動(dòng)給年長(zhǎng)...