2023-06-06 14:26發(fā)布
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
給家里打個電話，迅速的借錢把窟窿補上！我身旁就有個作死的，還不起死扛，不斷逾期，借高利貸還高利貸，最后滾成幾十萬，跑路了。男人有種做就要敢擔當，就是被罵死你也得馬上把這事情解決，否則你就是我朋友老路。至于來錢快的路子，沒有巨額資本的情況下，...
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公司辭退員工的補償金逾期未支付-公司辭退員工的補償金逾期未支付怎么辦 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會競爭日益激烈，許多公司為了降低成本，優(yōu)化人力資源，會采取裁員或辭退員工的方式。然而，在裁員或辭退員工的過程中，用人單位需要遵循一定的法規(guī)和程序，確保...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關(guān)知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面...
在公司連續(xù)工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經(jīng)濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
一、試用期內(nèi)被公司辭退應該給補償嗎?試用期內(nèi)被公司辭退應該給補償，只要是符合我們國家勞動合同法當中所規(guī)定的三類的情形，也就是適合勞動者協(xié)商一致所解除的合同，或者是在勞動者受到傷害，就是的時候，醫(yī)療期滿不能夠擔任原來的職務所解除的。根據(jù)《勞動...
被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償?shù)?，你可以?年之內(nèi)去申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的...
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