臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始“裁員”!

　　很多勞動者因為對勞動法相關(guān)知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想“找麻煩”，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應(yīng)有的賠償。

下面小律就跟大家來說說，哪些情況下解除勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)獲得補償?

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，以下6種情況，用人單位結(jié)束勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當依法補償勞動者:

　　1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職;

　　2、勞動者患病，醫(yī)療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關(guān)系的;

　　3、用人單位因經(jīng)營不善需要裁員的;

　　4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動者不接受并提出離職的;

　　5、用人單位未及時發(fā)放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的;

　　6、用人單位主動提出辭退勞動者的;

　　就是說，只要在以上1-5的情況中，勞動者主動提出離職的，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

我們再來說說怎么補償：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稊?shù)額主要依據(jù)兩點:

　　勞動者的工作年限、平均工資;

　　1、工作年限是指，勞動者在該用人單位的工作時間，其每滿一年須支付一個月的工資作為補償。6個月以上、一年以下的按一年計算;不滿6個月的支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

　　2、平均工資是指，勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，一般按實發(fā)工資計算。

　　注意，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者是終止合同的，應(yīng)當按照上述標準的2倍對勞動者進行賠償。

　　到這里，大家應(yīng)該明白如何維護自己的合法權(quán)利了吧，大家一定要拿去法律的武器，堅決向侵犯自己合法權(quán)利的行為斗爭到底!

員工遭遇被“勸退”，該怎么辦呢?

　　情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”

　　遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談?wù)勓a償金。

　　《勞動合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(見上文)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》第四十七條對經(jīng)濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　補償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1

　　也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經(jīng)濟補償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人;也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。

　　情況二：不接受被“勸退”

　　作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退

　　我就不走!就不走!就不走!可不可以?

　　當然可以

　　如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走!或者多要錢!

　　《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

　　嗯，這個賠償金，可不少。

　　《勞動合同法》第八十七條中關(guān)于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　這就是我們俗稱的2N啦，想想看，好多錢!

　　情況三：協(xié)商不成怎么辦?

　　如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。