2023-06-06 12:29發(fā)布
入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)...
一、經(jīng)濟補償金 工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金，要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位是依《勞動...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位辭退勞動者，如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，五年需要支付5個月工資作為補償金，如果勞動者無過錯，勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動關(guān)系，...
一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者，主要分為兩大類： 第一類：勞動者過錯，被辭退。包括：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時建立兩個勞...
用人單位辭退工作不到3個月的勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8...
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！ 〗?jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。 若扣除后的剩...
公司辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進行補償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作...
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