2023-06-06 11:32發(fā)布
案情簡介： 武某大學(xué)本科畢業(yè)后，于2008年7月1日與四川省成都市某包裝公司簽訂了勞動(dòng)合同。公司在2012年、2013年春節(jié)放假期間，除正常放假外， 額外安排了武某休2012年、2013年年休假各3天。 武某又于2013年4月份申請(qǐng)休了兩...
一年忙到頭，職工朋友們最期待的就是年休假，可以放松心情。年休假是勞動(dòng)法賦予每個(gè)職工的基本的權(quán)利，但是法律上對(duì)年休假的天數(shù)是有嚴(yán)格規(guī)定，工作年限不同相應(yīng)的年休假的天數(shù)也不同。那么，年休假的天數(shù)到底是多少呢?接下來，瑞律小編將在本文中介紹下年休...
一、年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享...
年休假是一般單位或事業(yè)單位給予員工們的一種福利，旨在通過休假來緩解員工的壓力，希望借此來提高員工的工作效率從而實(shí)現(xiàn)員工和事業(yè)單位雙贏。那么，公務(wù)員年休假國家規(guī)定怎么休，今天就跟小編一起了解一下這方面的相關(guān)知識(shí)吧。公務(wù)員年休假國家規(guī)定怎么休年...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
《職工帶薪年休假條例》全文 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 離職...
一、年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
一、年假計(jì)算的方法是什么對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行...
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