你好，我想咨詢以下兩個(gè)問題
1、
勞動(dòng)合同簽訂的每周工作40小時(shí)，實(shí)際每周上班7天，累計(jì)70個(gè)小時(shí)，本人從2023年4月3日至2023年7月26日只休息5天，應(yīng)休未休的天數(shù)是否可以要求公司給予補(bǔ)償（建筑工地沒有打卡，有相關(guān)工作記錄是否可作為支撐依據(jù)）
2、2023年7月26日因身不舒服自2023年7月27日開始請(qǐng)假至2023年8月14日，請(qǐng)假方式為微信報(bào)備，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)微信批準(zhǔn)請(qǐng)假，但2023年8月14日被辦公室告知我為曠工，曠工即開除，這種做法是否合理，是否存在違規(guī)
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