2023-06-06 05:45發(fā)布
隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。目前，中國靈活就業(yè)人員數(shù)量超過2億人。然而，這些人被困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外，正當權益遭到侵害。如今，國家出手，出臺了《關于維護新就業(yè)形態(tài)...
“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計算工時。 很多企業(yè)，因為有經(jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
如何舉證工作時間超時可以向勞動監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門可以對其進...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
這種做法是違法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規(guī)定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時間，雖然經(jīng)過與勞動者協(xié)商，職工自愿，勞動合同的...
18小時豐巢于2020年5月15日就豐巢快遞柜超時收費事件發(fā)布致歉，并調(diào)整用戶免費時長，免費保管時長由12小時延長至18小時，超時后每12小時收費0.5元，3元封頂。國務院規(guī)定的節(jié)假日不計費。寫字樓周六日（休息日）不計費。豐巢快遞柜超時收費...
老板少發(fā)工資，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，并申請勞動仲裁。相關規(guī)定如下： 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第...
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動節(jié)的法定假日是一天，為五一勞動節(jié)當天，允許與周末進行調(diào)休，具體放假時間以當年官方發(fā)布規(guī)定為準?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(...
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