2023-06-06 13:29發(fā)布
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...
只要去公安局指控你信用卡詐騙，你的公司會很高興的立刻開除你。個人征信報告不好,會被公司開除嗎?以前用信用卡逾期了幾次，造成信用不良。不會的，但是會影響你貸款什么的，公司查不到你征信因沒達到業(yè)績，銀行信用卡中心主動辭退員工會不會有補償你好，按...
建議及時還款銷 戶。不銷戶征信始終不良。銷戶之日起五年征信報告可不顯示不良。因沒達到業(yè)績，銀行信用卡中心主動辭退員工會不會有補償你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
您好！ 很高興為您解答！ 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因?！ ∪绻且驗樽陨碓驅е聠挝灰獎裢四?，那建議你跟單位好聚好散，沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您，那您一定要做好應對措施?！ ?..
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
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