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公司未簽勞動(dòng)合同,又沒(méi)買社保,

2023-06-06 17:27發(fā)布

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1條回答
余樂(lè)醒
1樓-- · 2023-06-06 17:36
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此根據(jù)上述規(guī)定,公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)違法的。此外,根據(jù)第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,你在單位工作至今,可以視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。單位未繳社保,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,可以要求單位補(bǔ)繳社保。若是單位違法解除勞動(dòng)合同,就要支付你違法解除勞動(dòng)合同賠償金,可以要求四個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 原問(wèn)題:《公司勞動(dòng)合同沒(méi)簽與社保沒(méi)買》

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