公司沒買保險破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦

依據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，公司在沒為職工購買保險的，勞動者發(fā)生工傷后，公司在清算期間的，要優(yōu)先支付工傷保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

試用期用人單位不交社會保險違法嗎

實際上，公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為根據(jù)法律規(guī)定，只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。

即使說是員工要求不必購買的，工作單位也不能免責。因為社保是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。

若是在工作過程中發(fā)現(xiàn)公司沒有自己購買社會保險的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構或者社會保險費征收機構投訴。

而公司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下后果：

1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責任：公司要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經(jīng)濟補償金。

另外，員工換了工作后，公司需要協(xié)助其轉移社保。對于轉移社保，具體步驟如下：

1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關事宜，將相關資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。

2、如果離職后馬上入職到新用人單位的，那就將相關資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續(xù)，由新用人單位續(xù)保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認或者根據(jù)異地不同的政策辦理。

3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉由個人續(xù)保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶。個人續(xù)保的，只需要繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療費用，基數(shù)以當?shù)氐钠骄べY為標準。待入職新用人單位后，在交由新用人單位辦理社保轉移手續(xù)并續(xù)保即可。