2023-06-06 20:36發(fā)布
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個人代理關(guān)系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，應(yīng)按照勞動法來處理；如果你是個人代理關(guān)系，單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在...
無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應(yīng)的，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除...
首先請你確認(rèn)，與你簽署勞動合同的單位（勞動合同上蓋的單位公章）是否還在正常營運(yùn)。網(wǎng)絡(luò)代維公司與你簽約的公司是什么關(guān)系？分公司還是子公司？ 簡單的說公司單方面違約解除勞動關(guān)系需要支付賠償金。 勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除...
1、你與單位之間的勞動關(guān)系是存在的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日時開始建立。你已經(jīng)上課，說明勞動關(guān)系存在。 2、關(guān)于試用期合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動合同期限。也就是說，...
1、開除員工時，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果因其它原因開除員工的，屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
開除員工是一種比較嚴(yán)重的處分，單位對被開除的員工沒有賠償責(zé)任，如果是被辭退，單位應(yīng)該按照工作年限，每工作一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)。如果不是欺詐或刑事犯罪，用人單位不能以此理由作為辭退理由。公司有權(quán)辭退員工，但不能無故辭退。用人單位只有在下列情況下才能辭退員工:勞動法第二十五條:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或...
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