2023-06-06 16:16發(fā)布
1、必須經(jīng)過勞動仲裁；不經(jīng)過勞動仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴（最直接）； 2、到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動合同、用...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇...
有勞動合同和老板簽的欠條老板不給錢，用人單位單位拖欠工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付1個月工資），返還拖欠的工資，用人單位不支付，勞動者...
微信里罵人，侵犯的是他人的名譽和人格尊嚴，看它是否構(gòu)成犯罪，重要的是這個行為是否具有公然性和損害性。如造成嚴重心靈創(chuàng)傷或者恐嚇的，可保留往來消息向公安機關(guān)報案，也可直接向人民法院提起民事訴訟 侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他...
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離...
準備起訴（起訴狀要載明對方詳細信息、起訴請求、理由、證據(jù)資料） 立案（帶起訴狀、錢、個人身份證復印件到被告所在地基層法院立案庭立案） 開庭審理（在法院通知的時間內(nèi)補充材料，在開庭日赴法庭開庭，質(zhì)證、辯論。。） 等待判決結(jié)果 判決書生效后，對...
有證據(jù)或者當時有人給你作證就可以。找個好律師！ ...
一般的侮辱謾罵，未造成實際嚴重后果的，一般是不夠成犯罪的，也難以構(gòu)成民事上的名譽權(quán)侵權(quán)，公安或者法院是不予受理的，只有被人謾罵，侮辱且自身的名譽受到了嚴重詆毀，造成了比較惡劣的社會影響（比如被人罵了街坊四鄰都真的誤以為自己是非常壞的壞蛋等）...
當然可以了，用手機短信侮辱人也同樣損害了對方的名譽權(quán)，構(gòu)成了犯罪…情況嚴重可以被判刑！
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