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我是一個餐飲店老板,一個出資人未經(jīng)授權(quán)與廚子簽訂勞務合同,經(jīng)

2023-06-06 16:12發(fā)布

我是一個餐飲店老板,一個出資人未經(jīng)授權(quán)與廚子簽訂勞務合同,經(jīng)營期間賬目都沒有流入法人賬戶,出現(xiàn)虧損后發(fā)不下工資,廚子起訴,是否可以認定合同無效
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6條回答
薛亦晗
1樓-- · 2023-06-06 14:21
可按照合同的約定來履行的
于楠
2樓-- · 2023-06-06 14:24
陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對象不同:勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu),不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監(jiān)察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護,勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
馬英堯
3樓-- · 2023-06-06 14:34
你好,要看合同如何約定以及是否生效的哦,可以要求承擔違約責任。
朱錦春
4樓-- · 2023-06-06 14:41
你這個問題真的很奇怪,你是老板,你不知道這個出資人和廚子簽訂的合同嗎?你怎么管理的,你和廚子直接有合同嗎?不管合同有效無效,流水該花的,該付的,如果是這個餐飲店使用的,最終還是要負責的
王熙然
5樓-- · 2023-06-06 14:43
你好,要看合同如何約定以及是否生效的哦,可以要求承擔違約責任。
琪格
6樓-- · 2023-06-06 14:44
向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁

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