10月份本人于南昌市某家酒店工作，底薪是3000元月休6天(國(guó)家期間三倍工資，其他休息日沒(méi)有)，10月份出勤共計(jì)21天(除三天國(guó)家正常上班)正常出勤18天。 提成共計(jì)470元，加上補(bǔ)9月150元工資。應(yīng)發(fā)工資四千三左右，實(shí)發(fā)工資三千六百多，拖欠近700左右未發(fā)。離職后因疫情原因，在酒店員工宿舍住7天，入住是未說(shuō)明收費(fèi)，搬離宿舍后也未說(shuō)收費(fèi)?，F(xiàn)在要求補(bǔ)發(fā)近700元工資，現(xiàn)在又跟我說(shuō)每天要按100元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)應(yīng)發(fā)工資算法有沒(méi)有問(wèn)題？而酒店現(xiàn)在又說(shuō)按100元每天標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，入住員工宿舍的費(fèi)用是否合理？法律是否允許？我應(yīng)該采取什么措施？萬(wàn)分感謝！