李先奇律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經(jīng)患有精神病但得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結后，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。十一條規(guī)定，用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機關確認患有精神病的，可以解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，由用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 原問題：《員工有精神病怎么辦，公司解除勞動合同需要賠償嗎？》