您好，打擾了，我想咨詢一下，在合同到期前4天給了降職降薪，嚴(yán)重警告處分，但只針對(duì)我，同樣連續(xù)不在工位的沒有處分，能否發(fā)被迫離職通知書并要求賠償？具體情況是這樣的:公司在沒有任何面談溝通的情況下，因?yàn)槲椅创蚩ㄈ危瑳]有準(zhǔn)時(shí)到工位，給我降職，降薪，嚴(yán)重警告處分，但其他同樣沒到工位的同事沒有任何處分，同時(shí)我的合同還有4天就到期了，請(qǐng)問公司這樣不公平不公正帶針對(duì)的處分是否有效，能否出降薪降職異議告知書呢，同時(shí)公司變相加班，比如國慶7天假放滿了7天，但十月全是單休(原本是大小休，等于多上兩天班)，還有拿疫情當(dāng)理由讓雙休的周末變成單休，這種能否要求賠償呢，接下來怎樣做比較好呢。
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