樓上的不懂勞動合同法，不要誤導(dǎo)LZ。 勞動合同到期單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粋€半月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪等）續(xù)簽，而你不愿續(xù)簽的也要支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上。 勞動合同到期單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的不用支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；

合同到期不續(xù)簽(合同到期不續(xù)簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位......

如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知

員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同，并隨合同期限遞增，但最長不得超過二十四個月。續(xù)訂勞動合同，員工可以選擇１年或者兩年延長勞動合同期限。 關(guān)鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因為被發(fā)現(xiàn)學(xué)分造假被開除？還是被調(diào)崗降薪，平日工作多還要承擔(dān)被解雇或者被解放軍全員......

合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽

展開全部公司已經(jīng)明確告知你會在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關(guān)系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的......