根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動(dòng)合同。但第三十九條并不包括在內(nèi)，也就是說(shuō)當(dāng)符合以下規(guī)定時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果確定懷孕期間并未違反上述規(guī)定，單位依然要解除勞動(dòng)合同，那么屬于單位非法解除勞動(dòng)合同，可以要求：?jiǎn)挝焕^續(xù)履行勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束，或者要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，每年2個(gè)月工資。