一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金
合同到期,如果用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除非是勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這個(gè)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的我不多說了,你自己去看《勞動(dòng)合同法》第四十七條 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如兩年合同一年到了解雇)兩者對(duì)公司來說,經(jīng)濟(jì)損失是一樣的?這個(gè)得看用人單位是以什么理由辭退你的了,如果是無緣無故的辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,那如果是違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督o你。這個(gè)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、合同到期不續(xù)簽賠償金的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定,上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是:“原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過1個(gè)月,就另當(dāng)別論了。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!庇捎诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。
合同到期不續(xù)簽應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償,在計(jì)算合同到期不續(xù)簽賠償金多少時(shí)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定,根據(jù)到期之后的時(shí)間長(zhǎng)短來定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌佟:贤p方當(dāng)事人應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同中的規(guī)定,實(shí)事求是。如果續(xù)簽則不用經(jīng)濟(jì)賠償,更多相關(guān)問題您可以咨詢?nèi)鹇扇R蕪律師。
合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?,但因用人單位降低勞?dòng)合同約定條件員工不續(xù)簽就可以要求補(bǔ)償?! ?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第四十六條? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:? ? 第五點(diǎn)? 除用人單位...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
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原發(fā)布者:zyling1208 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司需要賠償嗎 勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽賠償 我們通常簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的,一般情況下勞動(dòng)合同到期后都會(huì)自動(dòng)續(xù)簽,但也有例外。根據(jù)法律規(guī)定,要是此時(shí)單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,需要對(duì)...
展開全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了,不要過于計(jì)較,畢竟公司并無惡意,你應(yīng)該諒解公司,不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的,那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1,勞動(dòng)合同到期,如果公司沒說解約,且你...
勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金;用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的沒有補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
標(biāo)題:哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償? 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,越來越多的女性選擇追求事業(yè)與家庭平衡。在這些人中,哺乳期婦女因?yàn)樯砗图彝ピ?,需要特別關(guān)注勞動(dòng)合同的續(xù)簽問題。那么,哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償呢?本文將為您詳細(xì)解答。 一...
勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,用人單位...