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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
第一,給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期,有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配?!秳趧?dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為,規(guī)定了兩方面的責(zé)任:一是,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞...
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同...
樓上的都說(shuō)錯(cuò)了,根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同,在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿十...
案例分享 2015年1月1日,焦某進(jìn)入一家企業(yè)擔(dān)任行政主管一職,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年12月30日,企業(yè)人力資源部口頭通知焦某續(xù)簽勞動(dòng)合同。并提供了一份新的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎?如果是,那么可以去勞動(dòng)仲裁(要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失),要求勞動(dòng)者支付連續(xù)3個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資(發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外),一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
有效,可以被認(rèn)定為事實(shí)合同,雙方仍應(yīng)遵守合同條款。合同到期了沒(méi)有續(xù)簽算不算事實(shí)合同 由于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定的不是很詳細(xì),又有以下補(bǔ)充規(guī)定:1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)(1996)354號(hào)中規(guī)定,...
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