依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。
協(xié)商、仲裁、起訴。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿(mǎn)如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理，你可以退回服裝。

忘記給員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。
補(bǔ)救辦法：只有與該員工協(xié)商解決，如果已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么進(jìn)行調(diào)解解決，只能這樣才能為公司挽回一些經(jīng)濟(jì)損失，要想逃避或者推卸責(zé)任是不可能的。
追問(wèn)：網(wǎng)上有跟該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣會(huì)不會(huì)緩解下書(shū)面沒(méi)續(xù)簽的責(zé)任？你想，既然已經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴了：1、該員工與企業(yè)已經(jīng)形成矛盾，所以不太可能同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；2、企業(yè)有與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的誠(chéng)意，對(duì)協(xié)商解決這起勞動(dòng)糾紛起到了積極的作用；3、既然人家投訴了，企業(yè)總要對(duì)他（她）有所補(bǔ)償吧？因此，企業(yè)應(yīng)該與員工盡早達(dá)成一致協(xié)議，［雙方簽字（蓋章）的書(shū)面合法協(xié)議］是明智之舉。
追問(wèn)：從我個(gè)人角度來(lái)看，我認(rèn)為該員工有故意鉆空工作漏洞敲詐嫌疑，雖然沒(méi)跟他續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍然還是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，更何況之間也有通知他？呵呵…………是因?yàn)槠髽I(yè)的工作沒(méi)有做到位（沒(méi)有依法用工）才讓別人鉆空子的對(duì)不對(duì)？“通知他”一沒(méi)有證據(jù)，即使有證據(jù)，該員工不來(lái)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，那么企業(yè)應(yīng)該及時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)既然沒(méi)有中止勞動(dòng)關(guān)系，那么必須與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又不簽訂正式的勞動(dòng)合同是不是侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益？所以企業(yè)要承擔(dān)法律責(zé)任。

你好！1、如果公司與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同你不同意，公司可以終止你的勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和向你支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、如果你們不能就有關(guān)條款達(dá)成一致，公司也應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)同前；3、公司部門(mén)解散，公司應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商變更勞動(dòng)合同，你們不能就變更條件達(dá)成一致的，公司可以解除勞動(dòng)合同，注意必須要有協(xié)商變更合同這個(gè)環(huán)節(jié)，否則就不得解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)同上；4、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照你解除或者終止合同前12個(gè)月的平均工資，也就是包括你在這期間的所有工資性收入；5、如果維權(quán)，在協(xié)商不成的情況下只能通過(guò)仲裁或者司法途徑解決。

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付雙倍工資，要求無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理(勞動(dòng)合同過(guò)期未續(xù)簽的法律問(wèn)題)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)超過(guò)一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理未續(xù)簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補(bǔ)償，最長(zhǎng)十一個(gè)月工資，不過(guò)這主張后要面臨離職風(fēng)險(xiǎn)。......

逾期勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理)

根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 拖延簽訂勞動(dòng)合同1、關(guān)于無(wú)固定期勞動(dòng)合同。你說(shuō)工作七年，已簽兩次，那么，第一次簽是在什么時(shí)候，如果在2008年1月1日之前簽的，這次續(xù)簽單位提出簽一年，就是合法的，如果第一次簽是在2008年1月1日之后......

逾期勞動(dòng)合同如何處理 逾期勞動(dòng)合同如何處理

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿(mǎn)如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠?？鄯?.....