依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。
協(xié)商、仲裁、起訴。
勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,期滿(mǎn)如未續(xù)簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理,你可以退回服裝。
忘記給員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。
補(bǔ)救辦法:只有與該員工協(xié)商解決,如果已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,那么進(jìn)行調(diào)解解決,只能這樣才能為公司挽回一些經(jīng)濟(jì)損失,要想逃避或者推卸責(zé)任是不可能的。
追問(wèn):網(wǎng)上有跟該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,這樣會(huì)不會(huì)緩解下書(shū)面沒(méi)續(xù)簽的責(zé)任?你想,既然已經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴了:1、該員工與企業(yè)已經(jīng)形成矛盾,所以不太可能同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2、企業(yè)有與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的誠(chéng)意,對(duì)協(xié)商解決這起勞動(dòng)糾紛起到了積極的作用;3、既然人家投訴了,企業(yè)總要對(duì)他(她)有所補(bǔ)償吧?因此,企業(yè)應(yīng)該與員工盡早達(dá)成一致協(xié)議,[雙方簽字(蓋章)的書(shū)面合法協(xié)議]是明智之舉。
追問(wèn):從我個(gè)人角度來(lái)看,我認(rèn)為該員工有故意鉆空工作漏洞敲詐嫌疑,雖然沒(méi)跟他續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍然還是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),更何況之間也有通知他?呵呵…………是因?yàn)槠髽I(yè)的工作沒(méi)有做到位(沒(méi)有依法用工)才讓別人鉆空子的對(duì)不對(duì)?“通知他”一沒(méi)有證據(jù),即使有證據(jù),該員工不來(lái)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù),那么企業(yè)應(yīng)該及時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)既然沒(méi)有中止勞動(dòng)關(guān)系,那么必須與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又不簽訂正式的勞動(dòng)合同是不是侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?所以企業(yè)要承擔(dān)法律責(zé)任。
你好!1、如果公司與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同你不同意,公司可以終止你的勞動(dòng)關(guān)系,并按照規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和向你支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資;2、如果你們不能就有關(guān)條款達(dá)成一致,公司也應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)同前;3、公司部門(mén)解散,公司應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商變更勞動(dòng)合同,你們不能就變更條件達(dá)成一致的,公司可以解除勞動(dòng)合同,注意必須要有協(xié)商變更合同這個(gè)環(huán)節(jié),否則就不得解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)同上;4、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照你解除或者終止合同前12個(gè)月的平均工資,也就是包括你在這期間的所有工資性收入;5、如果維權(quán),在協(xié)商不成的情況下只能通過(guò)仲裁或者司法途徑解決。
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)為:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付雙倍工資,要求無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)超過(guò)一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理未續(xù)簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定,可以主張雙倍工資的補(bǔ)償,最長(zhǎng)十一個(gè)月工資,不過(guò)這主張后要面臨離職風(fēng)險(xiǎn)。......
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定:對(duì)逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),而醫(yī)療尚未終止的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng),直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同:第二,勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后,如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 拖延簽訂勞動(dòng)合同1、關(guān)于無(wú)固定期勞動(dòng)合同。你說(shuō)工作七年,已簽兩次,那么,第一次簽是在什么時(shí)候,如果在2008年1月1日之前簽的,這次續(xù)簽單位提出簽一年,就是合法的,如果第一次簽是在2008年1月1日之后......
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以要求賠償?因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,期滿(mǎn)如未續(xù)簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不能索賠??鄯?.....
合同期滿(mǎn)離職需要辦理的手續(xù)分為兩種,辦理的手續(xù)不一樣: 1、一種是單位不愿意續(xù)簽; 2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;...
1到期未續(xù)簽合同,屬于公司違反勞動(dòng)法,應(yīng)該理解為無(wú)固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動(dòng)合同,比可以申請(qǐng)雙倍的工資補(bǔ)償,并且要求補(bǔ)簽合同; 3.如果未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,仍然按照試一次的勞動(dòng)合同解決這次的爭(zhēng)議,應(yīng)該判公司違約,按照勞動(dòng)法補(bǔ)償勞動(dòng)...
合同到期了公司不提續(xù)簽合同,也不簽合同,這樣做是不規(guī)范。 公司是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金。
合同到期,只要公司提供的續(xù)簽合同沒(méi)有降低原來(lái)的待遇工資,你不簽的,公司沒(méi)有賠償責(zé)任,合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù),公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年補(bǔ)償一個(gè)月工資 ...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用...
1、確實(shí)沒(méi)有償還能力的,應(yīng)當(dāng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商,寬展還款期間或者分期歸還。2、如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后,在履行期未履行法院判決,會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),會(huì)依法查詢(xún)貸款人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款。4、貸款人名下...
合同到期,只要公司提供的續(xù)簽合同沒(méi)有降低原來(lái)的待遇工資,你不簽的,公司沒(méi)有賠償責(zé)任,合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù),公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年補(bǔ)償一個(gè)月工資 ...
提前解除房屋租賃合同需要和對(duì)方協(xié)商一致,簽訂協(xié)議,賠償對(duì)方的損失。 《中華人民共和國(guó)合同法》第五章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓第七十七條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。 第七章 違約責(zé)...
法律咨詢(xún): 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
相信很多人都知道,在工作期間是需要與單位簽訂勞動(dòng)合同的,這是常識(shí)性問(wèn)題。 相信很多人都知道,在工作期間是需要與單位簽訂勞動(dòng)合同的,這是常識(shí)性問(wèn)題。但可能很少有人知道,作為公司來(lái)說(shuō),如果員工的合同到期,那么...