根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

你好！1.不同意公司與你補(bǔ)充簽訂勞動合同的，公司可以解除你的勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付你未簽訂勞動合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；2.如果不能就相關(guān)條款達(dá)成一致，公司也應(yīng)解除勞動關(guān)系，賠償和支付標(biāo)準(zhǔn)與之前相同；3.公司部門解散時，公司應(yīng)與您協(xié)商變更勞動合同。如果不能就變更條款達(dá)成一致，公司可以解除勞動合同。請注意，必須有協(xié)商變更合同的環(huán)節(jié)，否則不能解除勞動合同。賠償及支付標(biāo)準(zhǔn)同上；4.解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以你在合同解除或者終止前12個月的平均工資為基數(shù)，即包括你在此期間的全部工資收入；5.如果維權(quán)，協(xié)商不成，只能通過仲裁或司法途徑解決。

現(xiàn)在我想起訴公司。我應(yīng)該從哪里開始？ 勞動合同法: 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班而不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 以上是你可以使用的法律。你可以自己去看。很簡單。
我是通過勞動仲裁投訴，還是通過其他，比如分公司或者總公司？ 解約不是很容易嗎？直接申請仲裁，不要投訴到分公司，他們是穿一條褲子的。
準(zhǔn)備的材料包括:證明你是公司員工的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、上下班記錄、工作服、員工卡等。、沒有和你簽訂合同的節(jié)假日上下班記錄(申請仲裁的時候可以申請這個證據(jù)，估計公司很容易操縱，所以這個證據(jù)很難獲取)等等。
希望能幫到你。祝你好運。
其實你的情況是和你的公司簽訂了無固定期限的勞動合同。
如果離開，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
至于雙薪，既然過了一年期限，就得提倡無固定期限的勞動合同。

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