合同到期，只要公司提供的續(xù)簽合同沒有降低原來的待遇工資，你不簽的，公司沒有賠償責(zé)任，合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)償一個月工資 追答：

逾期未續(xù)簽勞動合同怎么辦-勞動合同逾期未簽訂如何處理

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 過期未續(xù)簽勞動合同你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。協(xié)商、仲裁、起訴。忘記續(xù)簽勞動合同怎么辦勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞......

逾期未續(xù)簽勞動合同如何處理(勞動合同過期未續(xù)簽的法律問題)

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同期滿超過一年未續(xù)簽勞動合同怎么處理未續(xù)簽勞動合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補(bǔ)償，最長十一個月工資，不過這主張后要面臨離職風(fēng)險。......

續(xù)簽勞動合同糾紛如何處理

合同到期，只要公司提供的續(xù)簽合同沒有降低原來的待遇工資，你不簽的，公司沒有賠償責(zé)任，合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)償一個月工資 追答：...