員工合同起止時間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣

隨著社會的不斷發(fā)展，經濟領域的變革也越來越大。企業(yè)與員工之間的勞動合同關系也越來越重要。而當員工合同起止時間逾期時，應該如何續(xù)簽呢？本文將為您詳細解答。

首先，我們需要了解員工合同的起止時間以及續(xù)簽的相關規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工勞動合同應當自用工之日起生效，有效期為3年。在合同期滿前30日內，用人單位應當書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。

那么，當員工合同起止時間逾期時，應該如何續(xù)簽呢？首先，用人單位應當書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果用人單位未在規(guī)定期限內發(fā)出通知，則合同將繼續(xù)延長至3年。此時，用人單位應當再次書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果勞動者仍未提出異議，則合同將繼續(xù)延長至3年。

但是，如果用人單位在合同期滿前書面通知勞動者不再續(xù)簽勞動合同，則勞動合同將終止。此時，勞動者將失去相應的權利和義務。因此，用人單位應當認真對待員工合同的續(xù)簽問題，及時發(fā)出通知，避免產生不必要的糾紛。

總之，當員工合同起止時間逾期時，用人單位應當書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。如果未在規(guī)定期限內發(fā)出通知，則合同將繼續(xù)延長至3年。而如果用人單位在合同期滿前書面通知勞動者不再續(xù)簽勞動合同，則勞動合同將終止。因此，用人單位應當遵守相關規(guī)定，及時發(fā)出通知，避免產生不必要的糾紛。

本文為您解答了員工合同起止時間逾期時應該如何續(xù)簽的問題。希望對您有所幫助。