員工續(xù)簽合同理由

員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并隨合同期限遞增，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工可以選擇１年或者兩年延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。 關(guān)鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)學(xué)分造假被開除？還是被調(diào)崗降薪，平日工作多還要承擔(dān)被解雇或者被解放軍全員射擊變成兩個(gè)人徒步１０公里活動(dòng)？或者直接被解除勞動(dòng)合同，而且還要求要賠付公司一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？單位怎么定義你應(yīng)發(fā)工資是１００００？如果真如你所說(shuō)的，你就是因?yàn)榭荚嚦煽?jī)?cè)旒俦婚_除，單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同不合理，而且你有被解雇或者被解放軍射擊活動(dòng)資格，并且你還的二十四個(gè)月就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有任何合法理由允許單位隨意解除勞動(dòng)合同，這是違法解除勞動(dòng)合同?！P(guān)于你說(shuō)有用人單位通過(guò)人力資源招聘網(wǎng)站招聘保潔員為自己?jiǎn)T工的，這屬于電子商務(wù)，無(wú)法直接判斷單位和個(gè)人之間法律關(guān)系，無(wú)從判斷你以什么理由解除勞動(dòng)合同。 一個(gè)初三學(xué)生都懂得來(lái)知乎尋求幫助，有點(diǎn)擔(dān)心了你！。

企業(yè)不與員工續(xù)簽合同的責(zé)任

企業(yè)不與員工續(xù)簽合同的責(zé)任是什么？無(wú)論何種員工離職，一份文件的簽字和離職證明的辦理是合同雙方的法律責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系一旦終止，雙方簽訂的勞動(dòng)合同即生效，用人單位必須將員工檔案轉(zhuǎn)至用人單位的人事部門，其企業(yè)內(nèi)部無(wú)任何人員調(diào)動(dòng)就員工的檔案轉(zhuǎn)移而言，其須提供員工正式離職證明。如果簽訂了協(xié)議書，用人單位與勞動(dòng)者各有約定，就用人單位與勞動(dòng)者約定的違約責(zé)任。而員工離職導(dǎo)致企業(yè)部分營(yíng)業(yè)收入或者合同上不利的條款的變更，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。建議您在離職前對(duì)于企業(yè)的相關(guān)工作進(jìn)行考察，是不是在交接期間有問(wèn)題出現(xiàn)。若不是，您可以向企業(yè)索賠，還有您的員工要求您支付離職提前通知的義務(wù)。公司一方面很好，卻拒絕支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是違法的。 如果公司拒絕支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者仲裁委員會(huì)提出仲裁。上海目前的司法實(shí)踐是支持一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，企業(yè)拒不履行合同義務(wù)，您可以據(jù)此向公司索賠。如果公司認(rèn)為您在履行合同的過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)，您可以要求公司按照您的工資給付賠償金。出現(xiàn)不續(xù)約賠一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按銀行同期貸款利率的四倍賠償，四倍四個(gè)月共計(jì)１０萬(wàn)?；蛘吣旰笞叻沙绦颍r償沒(méi)有到期的合同履行損失一個(gè)月的工資或者本人兩倍的收入（四倍年薪減去勞動(dòng)年限）。

員工合同期到了不再續(xù)簽需要告知理由嗎

員工合同期到了不再續(xù)簽需要告知理由嗎？根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工辭職及勞動(dòng)合同終止有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［２００５］１２號(hào)）第二條的規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，在提前３０日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰或者用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，對(duì)具體行為有具體規(guī)定的，從其規(guī)定。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，依照其規(guī)定。 結(jié)合起來(lái)看，員工不再續(xù)簽，本質(zhì)上是用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)合同的生效時(shí)間條件規(guī)定，企業(yè)單方面解除了勞動(dòng)合同，應(yīng)支付企業(yè)一個(gè)月工資賠償，建議企業(yè)認(rèn)真審核員工提交的離職申請(qǐng)書和離職證明、員工與用人單位的勞動(dòng)合同內(nèi)容，并當(dāng)事人認(rèn)真履行法律規(guī)定的義務(wù)。需要特別注意的是：用人單位和員工在簽訂勞動(dòng)合同中要明確約定解除合同的時(shí)間，并且在約定時(shí)間前發(fā)出解除通知或辦理交接手續(xù)，否則，如果超過(guò)約定的時(shí)間，則屬于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。員工按勞動(dòng)合同的約定提前一個(gè)月通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如在用人單位未支付工資的情況下，員工未提前一個(gè)月通知企業(yè)，則企業(yè)可以依據(jù)員工欠薪的法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。