如果問題是會不會不續(xù)簽合同，不論是什么企業(yè)都是有可能的，因為合同本身是一種雙向選擇，你要簽，對方不簽或者你不簽，對方要簽都可能出現(xiàn)?；谀愕?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-7771.html'>勞動合同是在08年后簽訂的，所以你和單位的3年期固定期限勞動合同會受到《中華人民共和國勞動合同法》的保護。如果用人單位要解除勞動合同，在你沒有該法第39條(比如試用期不符合錄用條件，或者工作能力不符合崗位要求等)的情形下，在額外支付你一個月工資（也許他會提前一個月告知你，但你可以要求多支付你一個月工資，不然不同意協(xié)商解除）的情況下可以協(xié)商解除勞動合同。另外，如果你的勞動合同到期，他不和你續(xù)簽，在你沒有過錯的情形下，是需要支付你經濟補償金的，計算標準的基數(shù)是上一年度你們當?shù)毓べY標準(也可以是你的月工資)，至于支付的時間期限，要根據(jù)你的工作年限來計算，每滿一年按一個月支付，如果超過6各月按一年計算，6各月以內，視為半個月。比如，你在一個單位工作滿3年7各月，在勞動合同到期后，用人單位不與你續(xù)簽合同，那么需要支付你的補償金是你4個月的工資。

如何告知員工續(xù)簽合同是義務也是責任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務提前告知

員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同，并隨合同期限遞增，但最長不得超過二十四個月。續(xù)訂勞動合同，員工可以選擇１年或者兩年延長勞動合同期限。 關鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因為被發(fā)現(xiàn)學分造假被開除？還是被調崗降薪，平日工作多還要承擔被解雇或者被解放軍全員......

續(xù)簽合同個人工作總結

簡單地說下合同續(xù)簽小結的基本構成： 1、工作總結 在職期間的工作內容梳理，多是做出來的成績，給公司帶來的效益等等 2、工作學習和成長 在職期間學到了什么，有什么收貨成就，工資收入，生活上有什么變化（好的變化） 3、存在的不足和改善方法 工作中存在的不足和改善的方法，及對未來的憧憬 勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 拓展資料： 根據(jù)《勞......

現(xiàn)在國企職工合同到期后怎么辦

現(xiàn)在國企職工合同到期后怎么辦勞動合同期滿的，公司應當提前向員工下達《續(xù)簽勞動合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經濟補償金的封信。如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看；一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況；1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。勞動......