不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，用人單位要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。
在勞動(dòng)合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。
企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知員工，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。
如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不及時(shí)辦理終止手續(xù)，就容易形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，企業(yè)想要解除勞動(dòng)關(guān)系就要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。公司未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同繼續(xù)在公司工作的，視為未訂立勞動(dòng)合同，適用本法。

因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果到期不續(xù)簽，只要雙方還在履行合同，就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理。你可以把衣服退回去。

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理(勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽的法律問題)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿超過一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理未續(xù)簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補(bǔ)償，最長十一個(gè)月工資，不過這主張后要面臨離職風(fēng)險(xiǎn)。......

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算什么(逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算什么)

用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補(bǔ)償金。追問：是按到期時(shí)間至此的多少比例呢？一般工作每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠?？鄯b費(fèi)不合理，你可以退回服裝。過期未續(xù)簽勞動(dòng)合同你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。協(xié)商、仲裁、起訴。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同，而且勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班情況下，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠......

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同（逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同）

用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同過期不續(xù)簽怎么處理…如果公司12月份再解除，應(yīng)該給你補(bǔ)償金（規(guī)定勞動(dòng)合同期滿需要提前30天書面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。 現(xiàn)在簽不簽定的主動(dòng)權(quán)應(yīng)該說在你那了！如果你不同意解除，公司應(yīng)該簽訂。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽......