用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。

如果公司12月份再解除，應(yīng)該給你補償金（規(guī)定勞動合同期滿需要提前30天書面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。
現(xiàn)在簽不簽定的主動權(quán)應(yīng)該說在你那了！如果你不同意解除，公司應(yīng)該簽訂。

勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。
到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。
勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

你好，如果勞動人單位留用你的、應(yīng)當(dāng)與你續(xù)簽勞動合同。
如果沒有簽訂勞動合同，則從第二個月起，應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。
即從去年10月份至今，應(yīng)當(dāng)支付你8個月的雙倍工資。
如果公司與你解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付你四個月工資的經(jīng)濟補償。

如有必要，可向當(dāng)?shù)芈蓭熢敿氉稍儭?br/>

公司逾期沒有按時續(xù)簽勞動合同-逾期未續(xù)簽勞動合同

公司逾期沒有按時續(xù)簽勞動合同 隨著市場的不斷發(fā)展和變化，很多公司都面臨著各種挑戰(zhàn)，包括業(yè)務(wù)上的壓力和人員流失等。在這種情況下，續(xù)簽勞動合同的問題可能容易被忽視。然而，對公司來說，逾期未續(xù)簽勞動合同帶來的后果是嚴重的。本文將探討公司逾期沒有按時續(xù)簽勞動合同的問題及其影響。 首先，逾期未續(xù)簽勞動合同可能會導(dǎo)致勞動糾紛。隨著勞動力的日益充足，許多公司都面臨激烈的競爭，為了降低成本，一些公司可能會選擇延長勞動合同期限，甚至不與員工簽訂新的勞動合同。這可能導(dǎo)致員工認為公司侵犯了他們的合法權(quán)益，從而引發(fā)......

逾期未續(xù)簽勞動合同算什么(逾期未續(xù)簽勞動合同算什么)

用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。追問：是按到期時間至此的多少比例呢？一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金逾期未續(xù)簽勞動合同，是否可以要求賠償？因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠?？鄯b費不合理，你可以退回服裝。過期未續(xù)簽勞動合同你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。協(xié)商、仲裁、起訴。勞動合同到期未續(xù)簽,用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，而且勞動者繼續(xù)在單位上班情況下，勞動者按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠......

勞動合同過期未續(xù)簽的法律問題（逾期未續(xù)簽勞動合同有什么后果）

不及時續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，用人單位要向勞動者支付雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些 逾期不續(xù)簽勞動合同風(fēng)險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽......