逾期不續(xù)簽勞動合同風(fēng)險很大。
在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。
企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。
如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動合同，也不及時辦理終止手續(xù)，就容易形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系一旦形成，企業(yè)想要解除勞動關(guān)系就要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險。
勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期滿，勞動合同即行終止。公司未續(xù)訂勞動合同，但勞動合同繼續(xù)在公司工作的，視為未訂立勞動合同，適用本法。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂兩份固定期限勞動合同后，如果勞動者有意續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
你可以按照這個規(guī)定向勞動管理部門反映情況，要求解決！

如果雇主沒有續(xù)簽合同，它將向雇員支付賠償金。

如果不續(xù)簽，合同將終止
。如果繼續(xù)在公司工作，合同到期后超過一個月不續(xù)簽，可以要求公司從第二個月起每月支付雙倍工資
，申請勞動仲裁。但如果要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，有《勞動合同法》第四十四條
規(guī)定的下列情形之一的，如工資卡、考勤卡等。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償-哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償呢

標(biāo)題：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償？ 隨著社會的快速發(fā)展，越來越多的女性選擇追求事業(yè)與家庭平衡。在這些人中，哺乳期婦女因?yàn)樯砗图彝ピ颍枰貏e關(guān)注勞動合同的續(xù)簽問題。那么，哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償呢？本文將為您詳細(xì)解答。 一、哺乳期合同到期逾期續(xù)簽的定義及影響 1. 定義：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽，是指在哺乳期合同到期后，用人單位與勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致，且勞動者仍處于哺乳期的情況。 2. 影響：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽可能會導(dǎo)致以下影響： - 用人單......

勞動合同到期不續(xù)簽(勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償)

原發(fā)布者:zyling1208 勞動合同到期不續(xù)簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續(xù)簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期后都會自動續(xù)簽，但也有例外。根據(jù)法律規(guī)定，要是此時單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的話，需要對勞動者進(jìn)行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介紹。 根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情......

勞動合同到期(勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償)

勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。 續(xù)簽勞動合同需注意什么 續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)......