根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。
在勞動(dòng)合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。
企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知員工，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。
如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不及時(shí)辦理終止手續(xù)，就容易形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，企業(yè)想要解除勞動(dòng)關(guān)系就要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。公司未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同繼續(xù)在公司工作的，視為未訂立勞動(dòng)合同，適用本法。

未簽訂合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。
不屬于所謂的上樓:“屬于違法行為，可能導(dǎo)致雙倍工資或者其他損失的問題等等。
" 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽的法律問題（逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果）

不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，用人單位要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些 逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。在勞動(dòng)合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽......

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同要付什么后果(逾期沒有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些 逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若......

公司逾期沒有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同-逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同

公司逾期沒有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同 隨著市場的不斷發(fā)展和變化，很多公司都面臨著各種挑戰(zhàn)，包括業(yè)務(wù)上的壓力和人員流失等。在這種情況下，續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題可能容易被忽視。然而，對(duì)公司來說，逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同帶來的后果是嚴(yán)重的。本文將探討公司逾期沒有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題及其影響。 首先，逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。隨著勞動(dòng)力的日益充足，許多公司都面臨激烈的競爭，為了降低成本，一些公司可能會(huì)選擇延長勞動(dòng)合同期限，甚至不與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。這可能導(dǎo)致員工認(rèn)為公司侵犯了他們的合法權(quán)益，從而引發(fā)......