勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。
在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期。
也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同。
如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
除此之外，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內(nèi)的未簽勞動合同雙倍工資差額。
提示一下用人單位：勞動合同期滿后，應(yīng)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。

因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理，你可以退回服裝。

你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的情況。
根據(jù)勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證明扣發(fā)工資有合法依據(jù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果。

勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個月工資。
若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
但要注意一年的訴訟時效。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?！　∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?！　》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資?！　?依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的......

單位不簽勞動合同該如何賠償？（一文講清楚）

用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國家會通過法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，也就是：【問題一】勞動合同到底能起到什么作用？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理......

合同到期公司逾期不簽勞動合同-合同到期了,單位不簽勞動合同賠償

合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長，勞動合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實際工作中，由于各種原因，有時會出現(xiàn)公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的相關(guān)問題，以及相應(yīng)的法律后果。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說，在員工入職滿一年后，用人單位如果沒有與員工簽訂書面勞動合同，就默認(rèn)與員工已......