用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
　　自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
　　自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)： 　　《勞動合同法》 　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的； 　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/> 　　《勞動合同法實施條例》 　　第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。
自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。

如下答復，僅供參考：一，關(guān)于無合同，你需證明兩年來為其工作的事實，證件或錄音等，收集證據(jù)之后，可向勞動監(jiān)察舉報。
從建立勞動關(guān)系的第二個月起支付2倍的工資。
二，企業(yè)應當為員工上社會保險，沒有保險，應當補繳社保，這期間的醫(yī)療費用報銷部分可向單位主張。
三，關(guān)于工資待遇如果不違反當?shù)刈畹凸べY標準，不好處理。
至于工作時間如超出一周40小時。
超出部分計算為加班時間，按正常工作時間工資的150%支付加班費；如果是雙休日上班又沒有調(diào)休的，按正常工作時間工資的200%支付加班費；國定節(jié)假日上班的，不得調(diào)休，應支付300%的加班費。
你可在收集證據(jù)之后，主張相關(guān)賠償。

工作時間超過一個月但未簽勞動合同，用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，具體規(guī)定如下： 1、第十條?建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴展資料 勞動合同應具備的內(nèi)容： (一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。
是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間; 2、工作內(nèi)容和工作時間。
工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(chǎn)(工作)任務等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等; 3、勞動保護和勞動條件。
包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境; 4、勞動報酬。
是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容; 5、社會保險。
是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險; 6、勞動紀律。
包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序; 7、勞動合同終止的條件。
主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系終止; 8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
(二)勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。
雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動合同法

沒簽勞動合同如何賠償，一年沒簽勞動合同如何賠償

入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 因此，用人單位不提供勞動合同的書面文本，是用人單位違法規(guī)避社保的違法行為。更為嚴重的是，勞動者如未及時及時解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位將面臨用工的雙倍補償。勞動者如果當月違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定提......

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁，公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動合同，如果沒有的話可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定有沒有適用。勞動合同法的規(guī)定是應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，應支付雙倍經(jīng)濟補償金。二、工資單，銀行流水等相關(guān)票據(jù)上面也可以佐證，三、可以聘請專業(yè)的律師提供專業(yè)意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會對商家......

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