本人簽訂了一個(gè)4年的勞動(dòng)合同，還剩半年即將到期，目前該公司工資發(fā)不出，總拖延，已經(jīng)嚴(yán)重影響到本人生活，想辭職，但合同第30條中讓我充滿疑惑，寫(xiě)著的是：在本合同期內(nèi)，勞動(dòng)者單方面解除合同的，按照法律規(guī)定辦理，處理賠付公司相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際參加公司培訓(xùn)的次數(shù)向公司賠償人民幣10000元/次。 這簡(jiǎn)直就是個(gè)霸王合同，當(dāng)初說(shuō)簽訂合同就是維護(hù)雙方利益，可現(xiàn)在看來(lái)合同也并沒(méi)有寫(xiě)著如果公司出現(xiàn)問(wèn)題，或者發(fā)不出工資時(shí)應(yīng)當(dāng)如何，勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除合同。 如果按照勞動(dòng)法，提前一個(gè)月遞交辭職信，還需要賠償嗎？這個(gè)合同是否有效？離職后壓一個(gè)月工資又當(dāng)如何解決？