勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個 法律依據(jù) 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果是你不簽合同，公司是不會賠你錢的。
只有當企業(yè)不和你簽時才會賠，不過從你開始工作是07年3月但保險是從11月開始辦這一點看企業(yè)也是有過錯的。
如果07年3月你開始服務于企業(yè)時你已經(jīng)不是一名在校學生的話，企業(yè)是應該從07年3月起給你補交各種保險的。
如果你當時還是學生，按理你在07年8月也應該畢業(yè)的，因此企業(yè)最晚也應該從07年9月起幫你辦保險才是。
還有從你平時工作情況看，企業(yè)是應支付你不少加班費的，這是你的權利你不要放棄。

因為你與公司已經(jīng)存在勞動關系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。
但很遺憾，申請勞動仲裁時效為一年，很難獲得雙倍工資。
如果當?shù)刂俨脵C構或法院能受理，有希望獲得三個月左右的雙倍工資。
追問：這個之前已經(jīng)聽說了 但身邊的同事有向勞動局質(zhì)詢 說我們這種情況 申訴期為2年 而且2年到了 公司可以無償解聘！是向中國的勞動部門咨詢的？還是該工作人員醉酒了？ 請進步核實吧！

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。
　　二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

未簽勞動合同怎么賠償(未簽勞動合同賠償標準)

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 　　二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年......

未簽勞動合同一定賠償嗎(未簽勞動合同賠償金怎么算)

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。...

公司如何避免未簽合同賠償(未簽合同 賠償)

從公司來講，按照勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個員工來講，員工逾期未歸，預期幾天未歸，按照你們公司的規(guī)章制度，是否構成曠工，能否構成開除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法，實際情況你們單位沒有簽訂勞動合同很被動。 綜上考慮，建議你們與員工解釋清楚，為什么扣發(fā)工資，這個工資我認為一定要扣發(fā)的，因為這不是她一個人的問題，所有員工都在看著呢。同時要抓緊簽......