用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律分析 勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
用人單位需要支付雙倍工資作為賠償金。
單位嚴重違法，相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。
因為單位的違法行為，員工可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。
支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁。
單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。
如果用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如下答復(fù)，僅供參考：一，關(guān)于無合同，你需證明兩年來為其工作的事實，證件或錄音等，收集證據(jù)之后，可向勞動監(jiān)察舉報。
從建立勞動關(guān)系的第二個月起支付2倍的工資。
二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工上社會保險，沒有保險，應(yīng)當(dāng)補繳社保，這期間的醫(yī)療費用報銷部分可向單位主張。
三，關(guān)于工資待遇如果不違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，不好處理。
至于工作時間如超出一周40小時。
超出部分計算為加班時間，按正常工作時間工資的150%支付加班費；如果是雙休日上班又沒有調(diào)休的，按正常工作時間工資的200%支付加班費；國定節(jié)假日上班的，不得調(diào)休，應(yīng)支付300%的加班費。
你可在收集證據(jù)之后，主張相關(guān)賠償。

因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁?？梢灾俨茫疃嗌暾埞ぷ魅盏碾p倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據(jù)，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以......

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公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用......

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