公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償

隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題。

首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立書面勞動(dòng)合同。

那么，如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向公司主張哪些賠償呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿1年不滿3年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿3年不滿10年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付4倍的工資。如果用人單位自用工之日起10年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付5倍的工資。

除了經(jīng)濟(jì)賠償之外，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。如果用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，還可能會(huì)導(dǎo)致員工失去一些福利待遇，比如年假、產(chǎn)假、病假等。

在實(shí)際操作中，如果員工發(fā)現(xiàn)公司逾期沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，可以先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位仍然逾期不簽勞動(dòng)合同，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。

總之，如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。在維權(quán)過程中，員工應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等，以便于證明自己的主張。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)盡快采取行動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。