公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償

隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。

首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立書面勞動合同。

那么，如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以向公司主張哪些賠償呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿1年不滿3年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿3年不滿10年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付4倍的工資。如果用人單位自用工之日起10年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付5倍的工資。

除了經(jīng)濟賠償之外，用人單位還應當向勞動者支付相應的社會保險和住房公積金等。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，還可能會導致員工失去一些福利待遇，比如年假、產(chǎn)假、病假等。

在實際操作中，如果員工發(fā)現(xiàn)公司逾期沒有與自己簽訂勞動合同，可以先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法簽訂勞動合同。如果用人單位仍然逾期不簽勞動合同，員工可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。

總之，如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以向公司主張相應的賠償。在維權(quán)過程中，員工應當提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、社會保險記錄等，以便于證明自己的主張。同時，員工也應當盡快采取行動，維護自己的合法權(quán)益。