公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同，勞動者可以隨時離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)摹?br />　　如果以公司未繳納社保為由，公司需要支付補償金并補繳社保。
　　 　　公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同，?
　　勞動者完全可以不用離職，直接到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，以公司未簽訂勞動合同要求公司補償11個月工資并補繳社保。
　　 　　相關法律法規(guī)依據(jù)： 　　《勞動合同法》?
　　 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　 　　 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　 　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　 　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　

工作一年半沒簽合同被辭退如何補償

沒有簽訂勞動合同不影響你與單位勞動關系的建立，你這種情況屬于與單位形成事實勞動關系，同簽訂勞動合同的勞動關系同樣受到法律保護。如果現(xiàn)在單位無故辭退你，屬于違法解除勞動合同，應該向你支付違法解除賠償金。如果你工作一年6個月以上的，賠償金為4個月的工資。如果一年6個月以下的，賠償金為3個月的工資。...

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