4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。2008年1月，來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑膠公司工作，擔(dān)任電工和機(jī)修工。在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月2450余元的工薪，分別向4名員工發(fā)放了第1個(gè)月的工資。2008年9月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等4名員工簽訂勞動(dòng)合同，便立即口頭通知魯先生等人于2008年9月26日前與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。 在協(xié)商合同的簽訂日期時(shí)，公司認(rèn)為應(yīng)該從魯先生等人進(jìn)公司起算；而魯先生等人堅(jiān)持要從9月份開始，現(xiàn)有工資按稅后算。雙方無法達(dá)成一致，因此勞動(dòng)合同沒有簽訂。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等4人因未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，于2008年9月29日終止其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。 為此，對(duì)于公司無理由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，魯先生等人認(rèn)為是公司侵犯了他們的合法權(quán)益。故今年2月魯先生等4名農(nóng)民工訴至法院，要求塑膠公司各支付2008年2月到同年9月未簽訂勞動(dòng)合同8個(gè)月的雙倍工資差額各2.1萬余元；并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500余元。 塑膠公司認(rèn)為，魯先生等人在2008年1月進(jìn)公司時(shí)，已向魯先生等人發(fā)了簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動(dòng)合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 律師李玉林評(píng)析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。原、被告在2008年1月5日之后存在勞動(dòng)關(guān)系，但并未簽訂書面的勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為書面通知要求原告簽訂勞動(dòng)合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到2008年9月份被告才要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，該時(shí)間顯然已經(jīng)超過法定1個(gè)月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工資符合法律規(guī)定。

工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟闾峁┝斯ぷ髯C和工資卡，一個(gè)證據(jù)不能反駁的話那么兩個(gè)證據(jù)都不能反駁。可以仲裁，但最多申請(qǐng)工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時(shí)間滿一個(gè)月，可以獲得１１個(gè)月的雙倍賠償，或者２１個(gè)月的雙倍賠償，需要準(zhǔn)備證據(jù)，先仔細(xì)分析你們有沒有加班，可不可以......

公司如何避免未簽合同賠償(未簽合同 賠償)

從公司來講，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個(gè)員工來講，員工逾期未歸，預(yù)期幾天未歸，按照你們公司的規(guī)章制度，是否構(gòu)成曠工，能否構(gòu)成開除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法，實(shí)際情況你們單位沒有簽訂勞動(dòng)合同很被動(dòng)。 綜上考慮，建議你們與員工解釋清楚，為什么扣發(fā)工資，這個(gè)工資我認(rèn)為一定要扣發(fā)的，因?yàn)檫@不是她一個(gè)人的問題，所有員工都在看著呢。同時(shí)要抓緊簽......

公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償

公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就視為用......