用工方未簽勞動合同，工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在雇傭關(guān)系。作為雇員，在從事雇傭活動中遭受損害，作為雇主，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。因在工作中未盡相應(yīng)的安全注意義務(wù)，對其遭受的損害存在一定的過錯，應(yīng)減輕公司的賠償責(zé)任，結(jié)合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應(yīng)承擔60%的損失，其余損失由工人自負。 擴展資料： 雖然未簽訂勞動合同，但與該公司存在勞動關(guān)系，可以申請工傷認定，確定為工傷后，再進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定級別標準賠償金額。 如若未簽訂勞動合同，欲證明存在勞動關(guān)系，需提供勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如證人證言、工作服、出入證、錄音、單位蓋章的書面資料、考勤記錄、病歷及發(fā)票等。? 參考資料來源： 鳳凰網(wǎng)-未簽勞動合同 出現(xiàn)工傷事故如何賠償？ 開封市中級人民法院官網(wǎng)-用工方未簽勞動合同 工人受傷仍需賠償

工人沒有合同受傷了怎么賠償(工人沒有勞動合同工傷賠償)

你好，這屬于工傷，如果不嚴重，可協(xié)商解決，如無法協(xié)商，需先進行工傷認定...

工人沒有合同受傷了怎么賠償(沒有合同工傷能賠償嗎)

未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉藴适欠窀炗唲趧雍贤l(fā)生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請......

裝修工人施工過程中受傷的，由誰賠償？

張三在某小區(qū)買了一套80平米的新房，通過同事的介紹，就新房裝修，張三與甲裝修公司簽訂了《裝修承攬合同》。 張三在某小區(qū)買了一套80平米的新房，通過同事的介紹，就新房裝修，張三與甲裝修公司簽訂了《裝修承攬合同》。甲裝修公司承攬裝修工程后，將砸墻的部分轉(zhuǎn)包給了沒有相應(yīng)資質(zhì)的王五，王五在接受轉(zhuǎn)包后又雇傭了同鄉(xiāng)好友李四，將砸墻的工作交給了李四。 李四在施工過程中，按照提前標記好的位置砸墻時不慎將墻體砸倒，受傷致殘。李四與甲裝修公司就賠償問題一直未達成一致意見，于是......