李四上班第一天，受傷。最終經(jīng)多次仲裁、訴訟程序，確定了李四與甲公司間的勞動關(guān)系。李四經(jīng)工傷認定，勞動能力鑒定為柒級傷殘?，F(xiàn)向仲裁委提出仲裁請求，請求甲公司支付工傷保險待遇61余萬元。

代理甲公司后，經(jīng)仔細研究材料及證據(jù)后，甲公司實際應(yīng)支付工傷保險待遇為25萬元，該案件尚在仲裁階段，后續(xù)還會進入訴訟階段。 1、勞動者在用人（工）單位受傷后，申請工傷認定，首先要提供的就是證明雙方存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的證明材料（如勞動合同、聘用合同）；

2、李四與甲并未簽訂勞動合同，李四向勞動仲裁委申請仲裁確認雙方存在勞動關(guān)系，并經(jīng)仲裁、一審、二審確定了雙方存在勞動關(guān)系；

3、根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定：個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。；

4、未簽訂勞動合同，確認勞動關(guān)系時主要參照勞動者工資的發(fā)放記錄、雙方間的事實勞動關(guān)系、雙方間是否存在管理與被管理的人身關(guān)系；

5、李四的工資約定由張三作為雇主發(fā)放且只上班一天，李四工作安排由張三安排，與甲公司并無管理關(guān)系，人民法院在認定李四與甲公司存在勞動關(guān)系是考慮到保護弱勢工人的權(quán)益，從掛靠經(jīng)營關(guān)系推定出擬制的勞動關(guān)系，其目的也是由被掛靠方甲公司承擔工傷保險責任；

6、在確認勞動關(guān)系后，經(jīng)行政部門、一審、二審最終認定李四為工傷；

7、在工傷認定后，勞動能力鑒定為傷殘柒級，又經(jīng)甲公司再次鑒定申請，最終鑒定為柒級傷殘；

8、現(xiàn)李四就柒級傷殘向勞動仲裁委提起賠償申請，自事故發(fā)生之日至今已3年之久，程序才進行半程（統(tǒng)計過一個工傷案子各種程序走了19個程序）；

9、一般，工傷案子對于勞動者、用人單位、代理律師都是漫長的，是否是用人單位故意拖延支付而提起不必要的程序，不作討論，這也是法律為確保各方的權(quán)益均能得到有效保護而形成的必要程序。