工地干活誤傷工友是否需賠償

1、你工友在工作中受傷屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)等損失，如果你在工作中有違規(guī)操作等過(guò)錯(cuò)，公司賠償后可以向你追償部分損失。

2、公民合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)。侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、建議首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；?用人單位未提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

未簽勞動(dòng)合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水；?在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

?工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金，等等。具體數(shù)額須聯(lián)盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。

上述就是關(guān)于工地干活誤傷工友是否需要賠償這一問(wèn)題的相關(guān)司法解釋，從中我們可以看出工地干活誤傷工友很大程度上取決于是否故意，假如對(duì)于工地干活務(wù)傷工友是否需要賠償?shù)膯?wèn)題還有覺(jué)得不清楚的，建議去咨詢一下律師和相關(guān)的法律部門。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。